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专题片《将改革进行到底》在包钢干部职工中引起强烈反响 激活力争突破把改革进行到底

电视专题片《将改革进行到底》的热播,在包钢干部职工中引起强烈反响。大家纷纷表示激发活力、力争突破,将改革进行到底。

真刀真枪推进改革。包钢从去年开始推行“瘦身健体”,杜绝人浮于事,企业总部职能部门由18个调整为9个,管理层按50%以上的比例设岗定员;干部“全体起立”按照公务员考试方式竞争上岗。改革让企业轻装上阵。

“敢于触碰深层次的利益,敢于改手中的权,去部门的利,革自己的肉,动部分人的奶酪,作为包钢的一员我们要不折不扣地执行我们公司党委改革的目标。”经历了改革全过程的包钢组织人事部人力资源管理模块负责人刘汇波说,这样“大动筋骨”的改革在包钢历史上尚属首次。

去行政化、压缩开支,破釜沉舟式的改革,让连续3年亏损的包钢今年上半年首次盈利。包钢炼铁厂炼铁二部部长于恒亮深有感触地说,包钢的发展有起有落,但唯一不变的就是坚持不断改革,用改革激发活力,发展中遇到的难题,用更坚定更深入的改革来破解。

“面对新常态,我们生产结构、生产组织模式的转变,把人力资源集中优化,壮大了我们的新线,这样对整体生产运行、各类经济技术指标都是一个提升。”于恒亮说,新形势下的改革创新,包钢基层单位都形成了共识。

钢材价格下跌,使企业陷入困境。包钢提出“必须进行自我革新,否则死路一条”,企业坚持淘汰落后产能,走绿色发展之路,并新建连退、硅钢等当今世界最先进的生产线,生产高效产品。“为了走出困境,我们进行了一系列的工艺优化,其中白云矿综合利用项目,打破了原来我们利用资源的限制,把白云矿的资源‘吃干挖净’,提高了效益。另外在工艺组织方面,投产了两条连退生产线、两条镀锌生产线、硅钢生产线,提高公司产品的销售价格。” 包钢生产部综合模块主管瞿金虎说,改革激发活力,让更多的干部职工看到了希望,有了奔头,大家的积极性更高了。

改革是大势所趋,人心所向,包钢职工表示,他们将坚持自己的担当,不忘初心,将改革进行到底。包钢集团管理部主任张玲认为:“改革是不变的主题和永恒动力。”今年,包钢提出了大力推进改组国有资本投资公司、发展混合所有制经济、剥离企业办社会职能等十项改革任务目标。现在已经完成了企业办社会机构资产、人员情况的全面摸底核查工作。

(包头日报社全媒体记者 张建芳)

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